indikator produktivitas kerja. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. indikator produktivitas kerja

 
 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1indikator produktivitas kerja  Mengembangkan diri dengan melihat tantangan dan harapan dengan apa yang akan dihadapi

Indicator produktivitas kerja yang peneliti gunakan yaitu menurut Simamora (2012) : 1. TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi pada Guru dan Karyawan SMK Negeri 2 Surakarta) Disusun Sebagai Salah Satu Syarat Menyelesaikan Program Studi Strata I. 2. lebih baik pada gilirannya akan sangat 2. 2 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora dalam Tulenan (2015: 20) indikator dalam produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu: 1. 2. 2. 1. Pekerjaan itu sendiri. Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Produktivitas kerja adalah kondisi dimana karyawan perusahaan mampu bekerja maksimal sehingga tujuan perusahaan tercapai secara optimal pula. Produktivitas kerja mencakup mengenai sikap mental yang selalu mempunyai pandangan kehidupan mengenai pelaksanaan produksi di dalam suatu perusahaan dimana produksi hari ini diharapkan akan lebih baik dari kemarin. produktifitas kerja karyawannya, yang mana efektivitas dan kualitas keluaran (output) yang dicapai sesuai dengan tujuan ditetapkan oleh perusahaan. , 2015)Premeaux, dalam Priansa menyebutkan indikator-indikator yang digunakan untuk mengukur variabel Kinerja karyawan ialah sebagai berikut:11 a. Disiplin Kerja - Pengertian, Jenis, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi. C. Indikator produktivitas kerja 10 Menurut Simamora (2004:612) menyatakan bahwa faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kualitas kerja, kuantitas kerja dan. 2. Semangat kerja 4. Nama Indikator. Jika produktivitas naik hal ini hanya dimungkinkan oleh adanya peningkatan efisiensi (waktu, bahan, tenaga) dan system kerja, teknis produksi dan adanya peningkatan. Kemampuan memotivasiProduktivitas merupakan indikator-indikator keberhasilan kerja yang dicapai seseorang atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan optimal. 1. Semangat Kerja. Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. Dimensi Sikap Kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator sikap dalam melayani, sikap dalam melaksanakan pekerjaan, dan sikap melakukan inisiatif kerja. 14 2. Keamanan Kerja Guna menjaga tempat dan kondisi lingkungan kerja tetap dalam keadaan aman maka perlu diperhatikan adanya. Indikator Produktivitas Kerja. 1. H 1 H 2 H 3 3 H 4 4 Gambar 1. Indikator Produktivitas Kerja Pegawai Menurut Sutrisno (2011:104), indikator untuk mengukur produktivitas kerja pegawai, sebagai berikut: 1. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Kemampuan untuk melaksanakan tugas, kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Kemampuan : 1 – 4 : Meningkatkan hasil yang dicapai 5 – 7 Semangat kerja 8 – 10 Pengembangan diri . KemampuanIndikator Produktivitas Kerja Menurut Sutrisno (2019:104) produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. . Kualitas kerja. Insentif. Indikator Produktivitas Kerja. 3 Indikator Produktivitas Kerja Untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan suatu indikator, sebagai berikut dikutip oleh Edy Sutrisno (2019, p. 4. 2. C. Jika jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan karyawan semakin banyak, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Gaji (salary). Variabel kesehatan kerja, yang memiliki indikator lingkungan kerja dan jaminan kesehatan. Fenomena dalam meningkatkan produktivitas kerja dari setiap karyawannya, banyak mengalami kesulitan karena menyamakan persepsi karyawan terhadap produktivitas karyawan adalah faktor usia. Suasana kerja 2. Tentukan target kerja harian yang realistis. Terdapat banyak teori yang memuat tentang faktor – faktor Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan. Seperti yang kita tahu, kuantitas tidak akan lengkap tanpa adanya kualitas. 3. Indikator Pengukuran Produktivitas Kerja . Nawawi dalam Widodo (2015:131) kinerja adalah hasildari suatu pekerjaan yang telah dilakukan, baik berupa. 3. Read file. peningkatan produktivitas kerja bagi karyawan itu sendiri. Produktivitas= Output/Input. Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa 8. 1. Kompensasi (X 1) 1. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Kuantitas kerja berkaitan dengan output. 1. Indikator Efektivitas Kerja Adapun beberapa indikator untuk mengukur efektivitas kerja menurut Hasibuan (2016:132) yaitu: a. Kepuasan kerja secara parsial (pekerjaan itu sendiri, gaji, promosi, supervisor, dan rekan sekerja) berpengaruh positif. Skala Likert 1-5 digunakan pada instrumen kuesioner. kerja merupakan perbandingan antara hasil kerja yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input) dari tenaga kerja. Mampu mengatasi persoalan dan dapat menyesuaikan diri dengan lingkungan yang berubah – ubah, 7). 4 Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas hal yang sangat penting bagi karyawan yang ada di perusahaan. 3. Indikator Pengukuran Produktivitas Kerja . 3Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja. Indikator produktivitas kerja yang digunakan dalam penelitian ini adalah 1) Kuantitas Pekerjaan adalah suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu. Indikator Produktivitas 5: Jam setup produksi dibandingkan dengan jam kerja aktual produksi. Kuantitas kerja berkaitan dengan output. Selain itu juga adanya indikator kualitas dan tanggung jawab serta indikator komunikasi yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan PT. Sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam pencapaian tujuan yang sudah ditetapkan. mempengaruhi semangat kerja. 624 Meningkatkan hasil yang dicapai. Variabel Produktivitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items . 2. PERNYATAAN PRODUKTIVITAS KERJA Indikator Kemampuan Indikator Pengembangan Diri 2. Dimensi Efisiensi tenaga kerja dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang terdiri dari indikator-indikator jumlah tenaga kerja,. Contoh produktivitas kerja dibagi menjadi 3 jenis. kerja yang efektif. Pelatihan22. 17. 2. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. University of Indonesia; Download file PDF Read file. Indikator Produktivitas Kerja Sutrisno (2016:104), mengatakan bahwa untuk dapat mengukur produktivitas kerja sangat diperlukan suatu indikator, yaitu sebagai berikut : 1. Produktivitas Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai. 5) Mutu . Regina Yulinda Sari2. Suhu Udara . IPK Nasional Tahun 2017 25 Tabel 12. 1 Hubungan Motivasi dengan. Indikator - indikator pelatihan . Produktivitas kerja dalam penelitian ini diukur dengan menggunakan Skala Produktivitas Kerja dengan indikator sebagai berikut : 1) Lebih Dari Memenuhi Kualifikasi Pekerjaan (cerdas dan dapat belajar dengan relative cepat, kompeten secara professional, kreatif dan inovatif, selalu meningkatkan diri), 2) Bermotivasi Tinggi. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Mutu 3. Untuk memberikan kesempatan kerja yang adil. b. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Ranftl (Salinding 2011) karakteristik kunci profil karyawan yang produktif 1. Kepuasan kerja pada fase tertentu dapat mencegah pegawai untuk mencari pekerjaan di perusahaan lain. Bertanggung jawab, 4). 14 2. Variabel Produktivitas Kerja Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items . 69) juga menjelaskan bahwa lingkungan kerja dapat terbagi atas beberapa bagian atau aspek yang membangunnya. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisien dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan Menurut Sutrisno (2010:104) untuk mengukur produktivitas kerja, diperlukan. Jangkauan Penelitian Pra-Survei ini dilakukan di PT ALTRAK 1978 SANGATTA tentang pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan di Pt Altrak 1978 Sangatta,Produktivitas kerja karyawan diduga dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu. 69) tersebut adalah sebagai berikut. Menurut Sutrisno dalam Manik dan Syafrina (2018) terdapat 6 (enam) indikator yang mempengaruhi produktivitas kerja, yaitu: 1. Usia produktif dinyatakan pada batas umur antaraPengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi Anggreany Hustia Universitas Muhammadiyah Pelmbang * Corresponding author e-mail: [email protected] SS 1 S 2 N 3 TS 4 STS 5 Motivasi Kerja 1. 119), yaitu : 1. Mutu 6. Kuantitas kerja ii. Kuantitas kerja Suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan. (2020). produktivitas kerja tersebut. 4. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada ketrampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam2. Indikator berikutnya adalah ketepatan waktu. Lingkungan Kerja Menurut Stewart dalam Presilia dan Octavia (2011 :2) Lingkungan Kerja adalah serangkaianPENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI PADA PT. l. b) Kualitas kerja adalah sejauh mana mutu atau hasil kerja seorang karyawan. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Tips yang terakhir, Anda dapat melakukan evaluasi untuk mengetahui seberapa efektif hasil yang Anda peroleh terkait dengan strategi yang digunakan, masalah yang ada, cara mengatasi permasalahan hingga perencanaan melalui skala prioritas yang. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta Begitu juga harapan untuk menjadi memperbaiki produktivitas karyawan. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material dan. 4. Teknologi Makin profesional pegawai, makin cepat proses kerja. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. tersebut dikarenakan pengembangan karir berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Berdasarkan definisi Motivasi Kerja menurut Sondang P. Produktivitas adalah kuantitas dan efisiensi kerja yang dihasilkan dalam periode waktu tertentu. 3 Indikator Produktivitas Kariyawan Menurut Sutrisno (2016:104-105), untuk mengukur produktivitas kerja diperlukan suatu indikator sebagai berikut: 1. Kualitas. 1 . Indikator Menurut Simamora (2004) meliputi kuantitatif,seperti banyaknya keluaran (kuantitas), berat maupun panjang (kualitas) dan kecepatan kerja. Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus. Berikut ini penjelasannya: Efisiensi kerja. Komponen-komponen yang dimaksud adalah sekolah, kepala sekolah,Pengaruh Pengawasan Kinerja terhadap Produktivitas Kerja di Biro Umum Badan Narkotika Nasional Ahmad Dzaki Hidayat Pendidikan Ekonomi, FKIP UHAMKA zakyhidayat14@gmail. Adanya pengetahuan. 1Pengertian Lingkungan Kerja. Indikator Keselamatan Kesehatan Kerja Menurut Sunyoto (2013) bahwa indikator dari Keselamatan Kesehatan Kerja sebagai berikut : 1) Prosedurindonesia 2) Pembiayaan kesehatan 3) Lingkungan kerja 4) Pelayanan kesehatan. Produktivitas di lingkungan nasional, terutama produktivitas tenaga kerja, digunakan sebagai indikator pertumbuhan. Semakin lama karyawan bekerja pada suatu perusahaan, maka semakin banyak pengalaman yang dimiliki pada karyawan. Variabel dalam penelitian ini ada empat, yaitu produktivitas kerja sebagai variabel dependen. 9 77. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. 104) untuk mengukur produktivitas kerja baik dalam rangka evaluasi perusahaan maupun penelitian, diperlukan beberapa indikator atau gejala konkret yang dapat diamati yang di antaranya adalah sebagai berikut. Motivasi menurut Mulyadi (2015:87) adalah suatu dorongan dari orang lain maupunMengukur Produktivitas dari Kuantitas. Indikator produktivitas 6: Kuantitas produksi berdasarkan schedule dibandingkan kuantitas produksi aktual. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Item mengutarakan bahwa produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin denganProduktivitas Kerja 1. adalah produktivitas kerja dengan 6 indikator pengukuran. Indikator semangat kerja Menurut Nitisemito, (1996) dalam bukunya menyatakan bahwaC. dari peningkatan produktivitas kerja. Indikator Produktivitas Kerja. Mematuhi semua peraturan organisasi atau perusahaan 2. suatu pekerjaan, dan efektivitas yang dicapai dalam melakukan suatu kewajiban dalam pekerjaan”. Efisiensi. Hal ini sesuai dengan penelitian Astria C. Dimensi dan Indikator Produktivitas Dari sejumlah teori yang dideskripsikan untuk memperoleh dimensi dan indikator dapat dijelaskan oleh Sedarmayanti dalam Badriyah (2013 : 185) menjelaskan ada enam faktor utama yang menentukan produktivitas tenaga kerja yaitu Sikap Kerja, Tingkat keterampilan,3. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. 3 Indikator Kepuasan Kerja Indikator-indikator untuk mengukur kepuasan kerja seorang karyawan menurut Robbins dan Judge (2009, p. produktivitas kerja karyawan pada PT Jamsostek Cabang Gorontalo. 9 LAMPIRAN 3 INPUT DATA PENELITIAN . Peningkatan produktivitas merupakan dambaan setiap perusahaan. Relevansi sosial Relevansi sosial kehidupan kerja merupakan menyeimbangkan waktu antara pekerjaan dengan kehidupan pribadi bagi para karyawan. Kemampuan, kemampuan seorang pegawai sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki seorang profesionalisme mereka dalam bekerja. 4. PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. B. ABSTRAK Produktivitas kerja dapat didefenisikan sebagai perbandingan antara outputProduktifitas kerja dosen sangat erat kaitannya dengan motivasi kerja atau dorongan yang membuat dosen melakukan tugas rutin mereka. Menurut Sutrisno (2019, hlm. Dalam skripsi ini tidak ada kutipan hasil karya orang lain yang tidak disebutkan sumbernya. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sriramayani (2012:160) Indiator - Indikator produktivitas kerja pegawai adalah sebagai Berikut: 1. Setelah memahami bagaimana komunikasi efektif dapat mempengaruhi produktivitas kerja, selanjutnya kita hubungkan dengan indikator produktivitas kerja, diantaranya: a. Indikator Keselamatan Kesehatan Kerja Menurut Sunyoto (2013) bahwa indikator dari Keselamatan Kesehatan Kerja sebagai berikut : 1) Prosedurindonesia 2) Pembiayaan kesehatan 3) Lingkungan kerja 4) Pelayanan kesehatan. 10 LAMPIRAN 4 DISTRIBUSI DATA PENELITIAN x1. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. 1). 1. May 2018; Authors: Lukas Sihombing. 2 Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas adalah hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Saya sangat menjaga ketepatan waktu dan kesempurnaan hasil pekerjaan. Kemampuan menyelesaikan tugas Karyawan yang selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dapat dikatakan karyawan tersebut memiliki produktivitas kerja yang baik. 22, No. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. 6. 1. Adapun indikator-indikator di dalam Etos Kerja menurut Sinamo (2005:151) yaitu : Penuh tanggung jawab, Semangat kerja. 3. 3 Dimensi dan Indikator Masa kerja Dimensi dalam penelitian ini mengacu pada (Balai Pustaka Departemen pendidikan dan. 3. Masing-masing. 2. 3) Semangat kerja . 3. Semangat kerja adalah melakukan setiap pekerjaan dengan penuh giat sehingga pekerjaan diharapakan lebih baik dan lebih. 2. Meningkatkan hasil yang dicapai 3. kondisi lingkungan kerja; 8. Dengan demikian untuk memaksimalkan produktivitas, adalah penting bahwa pegawai bekerja di suatu lingkungan dimana suhu. Membuat laporan kerja harian 1. 3. Mempunyai kontribusi. telah tertanam dalam diri karyawan sehingga dapat mendukung. Berikut adalah beberapa indikator semangat kerja yang dikemukakan oleh Nitisemito ( 2010 : 427 ), diantaranya adalah sebagai berikut : 1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan salah satu syarat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang erat kaitannya dengan output produksi. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. Perilaku manusia ditentukan oleh sikap – sikap yang. Adapun indikator-indikator tersebut adalah sebagai. yaitu terkait dengan pelatihan, lingkungan kerja, dan produktivitas kerja karyawan.